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PROBLEM SOLVING - Trasformare problemi in opportunità

Stavolta parliamo di problem solving, la stella polare delle competenze umane.

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IL POTERE DELLA LEADERSHIP - Guidare un team con l’ispirazione

Capo o leader, chi guida meglio un team di lavoro? Domanda retorica. Perché la risposta sta proprio nella differenza tra queste due figure distinte eppure sovrapponibili.

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EMPATIA - IN UN TEAM VINCENTE CI SI CAPISCE AL VOLO

Se chiedessimo a Toby Flenderson – il responsabile delle risorse umane della serie tv The Office – probabilmente direbbe che “l’empatia è l’abilità di ascoltare e comprendere le persone, anche quando preferiresti essere da qualsiasi altra parte”.

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COMUNICAZIONE COME CHIAVE DEL SUCCESSO AZIENDALE

Ti sei mai chiesto perché le aziende si chiamano anche “imprese” oppure “organizzazioni”?

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SI ALZA IL SIPARIO, INIZIA LA CHALLENGE!

Con lo skillgame si è concluso il primo atto della Challenge.

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I BUSINESS GAME PER LA DIDATTICA NELLE SCUOLE

Ci sono docenti per cui il suono della campanella, più che della lezione, segna l’inizio di una missione. Docenti che si rimboccano le maniche e fanno la differenza, perché guardano oltre il programma. Insegnanti che credono nel potere dell'istruzione come mezzo di crescita e cambiamento. Perciò si aggiornano costantemente e sperimentano nuovi metodi, determinati a preparare al meglio i loro studenti per il futuro.

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LA GAMIFICATION PER POTENZIARE LA SKILL TEAMWORKING

In Africa dicono che “da soli si va più veloci, ma insieme si va più lontano”. Nel mondo delle imprese funziona esattamente così. Infatti tutte destinano molte risorse nella formazione di team capaci di esprimere un valore superiore alla semplice somma delle parti. Insomma, le aziende non cercano solo giovani talenti, bensì giovani talenti che possano lavorare perfettamente in sintonia l’uno con gli altri. Quindi, ragazzi, prima imparate a fare squadra, prima avrete accesso a grandi soddisfazioni professionali.

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GRANDI OPPORTUNITÀ DI CARRIERA CON UNIVERSITY TALENT CHALLENGE

In un mondo in rapida evoluzione, dove la competizione per accedere alle posizioni lavorative desiderate è sempre più serrata, Artémat – in collaborazione con a2a , Accenture , Barilla Group , Brembo S.p.A. , Decathlon , Deloitte , EY , FINCANTIERI , Cegeka , Generali e NTT DATA – presenta University Talent Challenge: un'innovativo “career format” digitale ideato e progettato per laureandi e neolaureati delle facoltà di Ingegneria, Economia, Finanza, Statistica, Informatica e Fisica.

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Nuova partnership Artémat e Ligra DS

Siamo lieti di comunicare una nuova partnership! Ligra DS è distributore esclusivo per l’Italia delle soluzioni di Business Game Education Artémat

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FANTACAREER: SCOPRI I FUTURI CAMPIONI DELLA TUA AZIENDA

Oltreoceano, i talent scout delle squadre sportive più forti non cercano le stelle nel cielo ma nelle palestre delle università.

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Gran bella esperienza, #OpenItaly!

Telegrafici (quasi) per chi se l’è perso: è il laboratorio di co-creazione del consorzio ELIS in cui piccole e grandi realtà inclini all’innovazione collaborano nella ricerca di soluzioni nuove per la semplificazione di sistemi complessi.

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L’ASCENSORE PER LA VETTA DEL RECRUITING

Più alta è l’efficienza, più basso è lo stress.

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Ciao HR, lo senti questo suono?

È un fiume di talento che inonda gli uffici della tua azienda. Flutti di idee rivoluzionarie da cui affiorano prodotti e servizi pronti a diventare fenomeni culturali.

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L’arena virtuale per i maghi del digitale

L’informatica è ovunque. Ma il paradosso è che gli informatici, quelli di talento, non sono dappertutto. Per scovarli, tocca leggere tra le righe di codice, andare a pescare nel mare magnum di “quelli bravi col computer”, addentrarsi nella misteriosa dimensione digitale.

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Semplici eppur geniali

Sono le parole di uno dei più brillanti dirigenti che la General Electric abbia mai avuto.

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Artémat- successo calabrese - intervista de LaC News24

Startup e università binomio vincente, la storia dell’impresa cosentina che ha fatto della formazione un “gioco”

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EMPLOYER BRANDING: SCRIVI UNA STORIA DI SUCCESSO CON LA GAMIFICATION

Lavori in un’impresa che insegue i migliori o in una cui i migliori sgomitano per un colloquio?

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Ascoltare, imparare, migliorare: il nostro algoritmo aziendale

Quando Artémat era ancora un nome che sapeva d’inchiostro fresco nel registro delle imprese, abbiamo captato le difficoltà di chi lavora nelle Risorse Umane.

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Che cos’è? È come l’in-basket, ma digitale.

Per chi non ha ancora avuto l’occasione di provarlo, è un role-play individuale in cui il candidato impersona un manager in un contesto lavorativo simulato. Nell’arco di 30 minuti, deve organizzare il lavoro, leggere e scrivere e-mail, pianificare strategie, risolvere criticità… prendere decisioni.

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EBA LAB - Entrepreneurship and Business Administration

Da alcuni anni, anche in ambito accademico è sempre più diffuso un approccio alla formazione che contempla l’utilizzo di strumenti di gamification. In questo video, l’ingegnere Gianpaolo Iazzolino, professore associato del dipartimento di Ingegneria Meccanica, Energetica e Gestionale dell’Università della Calabria, cofondatore di Artémat, illustra quali sono i principali benefici di questo metodo.

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La candidate experience raccontata (bene) da chi l’ha vissuta

Spesso, quando si conclude un assessment svoltosi mediante uno dei nostri tool, chiediamo dei feedback ai candidati. Ci interessa la loro esperienza, perché è su queste percezioni (ma non solo) che miglioriamo l’experience dei nostri prodotti. Alcuni sono così timidi che non ne ricavi una parola nemmeno a cavargliela con le tenaglie. Ma poi gli dai la tua mail (sperando che alle volte, chissà…) e la sera stessa ti arriva un fiume di battute che manco nei flussi di coscienza di James Joyce. Sono i commenti più utili, per noi, perché offrono prospettive personali profonde. E tante volte sono così gratificanti che il giorno dopo, in ufficio, è tutto un pat-pat di pacche sulle spalle con sbrilluccichio di occhi umidi.

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HR e candidati allo specchio

emoticon seria Questa è la faccia che fai se ci rifletti per un istante. E un momento dopo ti chiedi come mai non fanno tutti così. Non ancora, per lo meno.

Di cosa stiamo parlando? Ci arriviamo tra 173 battute.

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5 ottime ragioni per “gamificare” i processi formativi

Facciamo che io sono il direttore delle risorse umane e tu il responsabile dell’area formazione e sviluppo? Ok, da piccoli non giocavamo proprio così, ma comunque immaginavamo di calarci nei panni dei personaggi delle nostre storie preferite per vivere le loro avventure. Oppure imitavamo i grandi, facendo finta di districarci tra piccoli, grandi problemi di gestione famigliare o professionali.

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IG for You Challenge edizione 2021

Si è conclusa, venerdì 15 ottobre, la IX edizione di IG for You Challenge, con 4 Università premiate nelle diverse categorie previste dalla competition:

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Online training through Business Game!

Eccoci a proporre una nuova modalità di training per far fronte alle esigenze aziendali in un momento così particolare!

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#ArtématXlescuole

Anche noi affianchiamo l’Unical nella sua iniziativa a sostegno delle scuole italiane
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